事实也就说明了，五级三阶制的一种是有着多么大的优势，所以说，五级三阶制软件也是具有很强的竞争性的。我们可能就会担心，按照自己目前的状况，是否能够成为一名五级三阶制软件的会员，要成为一名五级三阶制软件的会员，是否要考虑到自己的职业，自己的性别，或者是自己其他方面的一些问题，这些都不重要，我们也不会在乎这些事情，只要我们在缴纳了一定的入会费之后，我们就可以轻松的成为五级三阶制软件当中的会员，也就成为了其中的一名员工，就可以开始享受来自于这个软件当中的收益了，相信大家都已经有了一定能的了解了吧，没错，五级三阶制直销软件就是这样一个，拥有着非常光明的前途的软件。

最近又到了一年之中最为繁忙的一个季节，也就是忙碌的年中，各个公司也开始了奖金的分配，作为给自己公司的员工的福利，五级三阶制软件也是同样的，但是还有很多的五级三晋制软件之中的员工和会员，可能还不是那么清楚这个软件的奖金分配制度，所以对于自己将可以拿到多少奖金，是没有一点清晰的概念的。

那么我们要做的，就是把五级三晋制软件的奖金分配制度，介绍给广大的会员朋友们。那么到底五级三晋制软件的奖金分配制度是什么呢，我们需要知道的就是这个五级三晋制软件的奖金种类是分为大致四个种类的，分别有直接的销售奖金，还有不同等级之间讯在的差额奖金，除了上述两个基本的奖金种类之外，还有作为培训人员的辅导奖金，还有年中和年终的分红将近和福利奖金，不同的奖金种类的计算方法是不一样的。

我们就来对不同种类的奖金，做一个详细的介绍吧。具体详细的来讲，直接的销售奖就是通过推荐成员的提成奖金，这是有着固定的比例的，根据淡季和旺季的不同，其中提成的比例也是不一样的，旺季的时候他的提成比例就是比较高的，相反，在淡季的时候，他的提成比例就会相应的有所减少。

至于培训员的辅导奖金和年终的福利奖金，也是有着固定的比例的，不同的五级三晋制软件所规定的比例，可能是有所不同的，其中有的一些公司，他们所设计的软件当中，所设定的员工和会员的福利奖金，其所占的比例是非常高的，有的甚至要比直接提成，都要高出一些的，当然了，享有一些比较严格的企业或公司，对员工的福利奖金，就相对来说比较少了。